Algemene voorwaarden

Algemene voorwaarden voor terbeschikkingstellen  van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling & detachering   

TOEPASSELIJKHEID VOORWAARDEN
1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen,  opdrachten en overeenkomsten van Kuipers Uitzendbureau.   

2. Van deze algemene voorwaarden afwijkende bedingen en overeenkomsten zijn  slechts rechtsgeldig, voor zover zij door Kuipers Uitzendbureau schriftelijk zijn bevestigd.   

DEFINITIES 
Deze algemene voorwaarden verstaan onder: 
a. ‘uitzendbureau’: ieder natuurlijke ‐ en /of rechtspersoon, die uitzendkrachten uitzendt aan  opdrachtgevers voor het t.b.v. deze opdrachtgevers verrichten van werkzaamheden.
b. ‘uitzendkracht’: iedere natuurlijke persoon, die door tussenkomst van het bureau werkzaamheden  verricht of gaat verrichten t.b.v. een opdrachtgever.
c. ‘Opdrachtgever’:  iedere natuurlijke ‐ en/of rechtspersoon, die zich door tussenkomst van het  uitzendbureau onder a., voorziet van uitzendkrachten bedoeld onder b., of via arbeidsbemiddeling  wordt voorzien, bedoeld onder e. 
d. ‘een opdracht ‘: de overeenkomst tussen uitzendbureau en opdrachtgever, op grond waarvan (en  in zover telkens) één enkele uitzendkracht t.b.v. de betreffende opdrachtgever door tussen komst  van Kuipers Uitzendbureau werkzaamheden verricht of moet gaan verrichten. 
e. ‘arbeidsbemiddeling’: dienstverlening in de uitoefening van beroep of bedrijf ten behoeve van een  werkgever, een werkzoekende, dan wel beiden,  inhoudende het behulpzaam zijn bij het zoeken naar  arbeidskrachten onderscheidenlijk arbeidsgelegenheid waarbij de totstandkoming van een  arbeidsovereenkomst dan wel een aanstelling tot ambtenaar wordt beoogd.   

VRIJBLIJVENDE OFFERTES 
1. Alle offertes van Kuipers Uitzendbureau zijn vrijblijvend, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.   

SELECTIE UITZENDKRACHTEN; ARBEIDSKRACHTEN 
1. Het uitzendbureau kiest de uit te zenden kracht aan de hand van de bij het uitzendbureau bekende  hoedanigheden en kundigheden van de voor uitzending beschikbare krachten enerzijds en van door  opdrachtgevers aan het uitzendbureau verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen  werkzaamheden anderzijds.  

2. Het uitzendbureau is geheel vrij in de keus van de personen, die het op aanvraag uitzendt.   

3. Voldoet een uitzendkracht niet aan de door de opdrachtgever gestelde vereisten, dan zal de  opdrachtgever dit binnen vier uur na de aanvang der werkzaamheden door de uitzendkracht, aan het  uitzendbureau kenbaar maken en is de opdrachtgever in dat geval slechts gehouden, aan het  uitzendbureau te betalen het door het uitzendbureau aan de  uitzendkrachten honorarium over die eerste vier uren, vermeerderd met het werkgeversaandeel der  sociale lasten, de premieheffing, alsmede eventuele reiskosten en reis uren en dit zonder de  bemiddelingstoeslag van Kuipers Uitzendbureau, berekend in het opdrachtgevertarief.           

4. Voor het overige is het uitzendbureau niet aansprakelijk voor het uitzenden van krachten  respectievelijk voor geselecteerde arbeidskrachten, die niet blijken te voldoen aan de door de  opdrachtgever gestelde vereisten, tenzij de opdrachtgever bewijst dat er sprake is van grove schuld  van het uitzendbureau en/of arbeidsbemiddelingsbureau bij de selectie. Elke klacht ter zake moet  door de opdrachtgever schriftelijk bij het uitzendbureau en/of arbeidsbemiddelingsbureau worden  ingediend binnen 7 dagen na aanvang der werkzaamheden door de betreffende (uitzend)kracht bij  de opdrachtgever; klachten die na die tijd binnen komen zijn niet ontvankelijk, terwijl de  opdrachtgever in ieder geval het volledige risico draagt, indien hij na zeven dagen na aanvang van de  werkzaamheden een klacht indient, aangezien de opdrachtgever volstrekt gehouden is tot de leiding  en toezicht.   

VRIJHEID UITZENDKRACHTEN EN ARBEIDSTIJD 
1. Het is de uitzendkracht toegestaan, af te wijken van de bij de opdrachtgever geldende werktijden  en een kortere arbeidstijd aan te houden, indien zulks bij de aanvang van de arbeidsverhouding  reeds is overeengekomen of door hem in onderling overleg met de opdrachtgever alsnog wordt  overeengekomen.   

2. Kuipers Uitzendbureau kan ter zake nimmer door de opdrachtgever aansprakelijk worden gesteld.   

GEEN AANSPRAKELIJKHEID VOOR SCHADEN 
1. Het uitzendbureau draagt generlei aansprakelijkheid voor de schaden en verliezen die door het  uitzendbureau uitgezonden uitzendkrachten mochten veroorzaken aan derden of de opdrachtgever  zelf. Opdrachtgevers van Kuipers Uitzendbureau worden geadviseerd hun W.A.‐ verzekering ter zake  uit te breiden, zij zijn op grond van artikel 6: 170 B.W. aansprakelijk voor allen die onder hun toezicht  werken derhalve ook voor uitzendkrachten door het uitzendbureau te hunner gesteld voor het  verrichten van hun werkzaamheden.   

2. Evenmin is het uitzendbureau aansprakelijk voor eventuele verbintenissen, die de door het  uitzendbureau uitgezonden uitzendkrachten zijn aangegaan, of welke op andere wijze voor hen zijn  ontstaan jegens de opdrachtgever, of jegens welke andere derde dan ook.   

NOTA’S OP BASIS VAN HET TIJDVERANTWOORDINGSFORMULIER 
1. De nota’s van Kuipers Uitzendbureau worden uitgeschreven aan de hand van de door de  opdrachtgevers voor akkoord getekende tijdverantwoordingsformulieren, ook wel genoemd  werkbriefjes, welke de opdrachtgevers binden.   

2. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor een juiste en volledige invulling van de  tijdverantwoordingsformulieren.   

3. Bij verschil tussen het bij Kuipers Uitzendbureau ingeleverde tijdverantwoordingsformulier en het  door de opdrachtgever behouden afschrift, geldt bij het uitzendbureau ingeleverde  tijdsverantwoordingsformulier als afrekening, welke in de nota zal worden opgenomen, als volledig  bewijs, behoudens tegenbewijs door de opdrachtgever, dat het genoemde verschil niet aan hem is  toe te rekenen.   

BETALING EN GEVOLGEN VAN WANBETALING 
1. De opdrachtgever is te allen tijde gehouden elke door het uitzendbureau ingediende nota voor  uitgezonden uitzendkrachten te voldoen binnen 14 dagen na factuurdatum, tenzij tussen  opdrachtgever en uitzendbureau schriftelijk anders is overeengekomen.   

2. Uitsluitend betalingen aan Kuipers Uitzendbureau zelf werken bevrijdend. Betalingen aan  uitzendkrachten of het verstrekken van voorschotten aan uitzendkrachten zijn verboden en  onverbindend en kunnen nimmer grond opleveren voor schulddelging of schuldvergelijking.   

3. Indien een nota van het uitzendbureau niet binnen 14 dagen na factuurdatum (tenzij anders  overeengekomen) is betaald,  heeft het uitzendbureau en/of arbeidsbemiddelingsbureau het recht  de uitvoering van nog lopende overeenkomsten op te schorten c.q. elke overeenkomst met de  opdrachtgever geheel of gedeeltelijk, zulks ter keuze van het uitzendbureau en/of  arbeidsbemiddelingsbureau zonder rechterlijke tussenkomst te ontbinden, zulks zonder welke  gehoudenheid van de zijde van het uitzendbureau en/of arbeidsbemiddelingsbureau tot welke  vergoeding dan ook jegens de opdrachtgever, een en ander voor zover dit door de wanprestatie dan  wel door de omstandigheden wordt gerechtvaardigd.   

4. De doorslag van de door Kuipers Uitzendbureau verzonden nota geldt als volledig bewijs van de  verschuldigdheid der rente en de dag, waarop de renteberekening begint.   

5. Reclames omtrent de nota moeten binnen acht dagen na de dag van verzending van de nota  schriftelijk bij het uitzendbureau zijn ingediend. Na deze termijn worden klachten niet meer in  behandeling genomen en heeft de opdrachtgever zijn rechten verwerkt.   

6. Wanneer het uitzendbureau en/of arbeidsbemiddelingsbureau genoodzaakt is een onbetaald  gebleven factuur ter incasso uit handen te geven aan derden (advocaat, deurwaarder, incassobureau  e.d.) is het uitzendbureau en/of arbeidsbemiddelingsbureau gerechtigd aan de debiteur een  vergoeding te berekenen wegens de door het uitzendbureau en/of arbeidsbemiddelingsbureau  gemaakte kosten van tenminste 15% van de bruto factuurwaarde (met een minimum van 113,45  euro).   

VERBOD TOT TEWERKSTELLING IN HET BUITENLAND 
1. Het is de opdrachtgever verboden een naar hem uitgezonden kracht buiten Nederland te werk te  stellen, zonder daarin uitdrukkelijk het uitzendbureau te kennen en zonder haar voorafgaande  toestemming, ter verkrijging van welke toestemming aan het uitzendbureau dienen te worden  opgegeven land en plaats, waar de werkzaamheden zullen worden verricht en de (geschatte) duur  van de werkzaamheden. De opdrachtgever dient de uitzendkracht onmiddellijk naar Nederland te  doen terugkeren, zodra het uitzendbureau zijn toestemming aan de opdrachtgever voor het  verrichten door de uitzendkracht van werkzaamheden buiten Nederland intrekt.   

INVLOED VAN HET TARIEF ALS GEVOLG VAN WETTELIJKE LOON‐ EN LASTENVERHOGING 
1. Indien tijdens de duur van een opdracht de beloning van de uitzendkracht hoger mocht worden als  gevolg van enige maatregel van overheidswege of enig ander overheidsorgaan op grond van enig  wettelijk voorschrift dan wel het werkgeversaandeel in premies of andere sociale lasten ingevolge  sociale verzekeringswetten en/of fiscale wetgeving mocht worden verhoogd, dan zal het tarief met  ingang van het tijdstip van die verhoging met het volledige bedrag daarvan en in evenredigheid  daarmee worden vermeerderd en dienovereenkomstig door de opdrachtgever verschuldigd zijn.   

GESCHILLEN 
1. Op alle overeenkomsten, waarop deze voorwaarden geheel of gedeeltelijk betrekking hebben, is  het Nederlands Recht van toepassing.   

2. Bij eventuele geschillen tussen partijen, ontstaan uit hoofde van die overeenkomsten, van  overeenkomsten die daarvan het gevolg zijn en/of van deze algemene voorwaarden, is uitsluitend de  Nederlandse rechter bevoegd.   

3. Voor zover de berechting van voornoemde geschillen behoort tot de competentie ener rechtbank,  zullen deze in eerste aanleg uitsluitend worden berecht door de bevoegde rechter binnen het  arrondissement waar het uitzendbureau en/of arbeidsbemiddelingsbureau gevestigd is, tenzij  wederpartij binnen vijf weken, nadat het uitzendbureau en/of arbeidsbemiddelingsbureau zich  jegens de opdrachtgever op onderhavige bepaling heeft beroepen, schriftelijk kenbaar heeft  gemaakt om voor beslechting van het geschil een volgens de wet bevoegde rechter te kiezen.   

TOEZENDING LEVERINGSVOORWAARDEN 
1. De leveringsvoorwaarden worden u steeds op uw verzoek kosteloos en zonder vertraging  toegestuurd en/of aangereikt.